퇴직금 지급기한, 계산기

퇴직금은 근로자의 근무 기간에 따라 회사에서 받는 보상금이며, 지급 기준과 기한이 정해져 있습니다. 최소 근무 기간을 충족한 후 퇴직 후 일정 기간 내에 지급됩니다. 퇴직금은 근로자들의 노동 보상이며 퇴직금을 받기 위해서는 지급기준, 지급기한이 있습니다. 퇴직금의 지급기한과 지급기준 및 계산하는 방법까지 알아보도록하겠습니다.

퇴직금 지급기한 안내

📢아래의 홈페이지를 통해 입사일자와 퇴사일자를 입력하고 내가 받을 퇴직금이 얼마인지 확인이 가능합니다.

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퇴직금의 지급 기한은 근로자 퇴직급여 보장법 제20조에 따라 퇴직한 날로부터 14일 이내입니다. 14일 이내에 지급되지 않을 경우, 지연 일수에 대해 가산 이자를 지급해야 합니다.

퇴직금의 실제 금액은 직전 3개월간의 평균 급여에 근무한 기간을 곱하여 계산됩니다. 고용노동부에서는 퇴직금 계산을 더 명확하게 할 수 있도록 퇴직금 계산기를 제공하고 있습니다. 입사일자와 퇴사일자를 입력하고 기본급과 기타 수당 등을 입력하면 퇴직금이 얼마인지 확인할 수 있습니다.

퇴직금 중간정산 바로가기

퇴직금은 근로자들에게 매우 중요한 사안이므로 퇴직을 고려하거나 퇴직금에 대한 궁금증이 있을 때는 해당 법률 및 규정을 자세히 읽고 이해하는 것이 중요합니다. 고용노동부의 홈페이지를 방문하여 자세한 내용과 계산 도구를 활용하실 수 있습니다. 퇴직금은 근로자의 근속 기간과 급여 수준에 따라 다르므로, 개별 상황에 맞게 신중하게 계산하시기 바랍니다.

퇴직금 지급 기한을 놓치면 가산 이자를 지급해야 하기 때문에, 근로자들은 지급 기한을 잘 지키도록 노력해야 합니다. 물론, 근로자와 회사 간의 합의를 통해 퇴직금 지급 기한을 연장할 수 있습니다.

하지만 가능한 경우에는 지급일자를 빠르게 조정하는 것이 좋습니다. 또한 퇴직금 지급 기한을 지키지 않는 경우 근로자들은 고용노동부 홈페이지에서 입금체불 진정서를 작성하여 신고할 수 있습니다.

퇴직연금 수령방법, 종류 2023개정

퇴직연금은 근로자의 노후를 보장하기 위해서 퇴직금을 금융회사에 맡긴 후 근로자가 퇴직할 때 일시금이나 연금으로 받을 수 있는데 퇴직연금 종류에 따른 수령방법이 각각 다릅니다. 그래서

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퇴직금 지급기준 안내

퇴직금은 근로자가 회사에서 근무한 기간에 따라 지급되는 보상금으로, 근로자의 노동에 대한 보상이자 미래를 대비하기 위한 재원으로 활용됩니다.

근로기준법에 따라 최소 기준이 정해져 있지만, 회사 내규나 근로계약서에 따라 더 좋은 조건으로 지급될 수도 있습니다. 퇴직금은 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 지급 기준과 지급 기한이 명확히 정해져 있습니다.

퇴직금 지급기준 안내 바로가기

근로자는 최소 근무 기간을 충족해야 하며, 퇴직 후 일정 기간 이내에 지급되어야 합니다. 근로자가 회사를 다녀가면서 퇴직금을 여러 번 받을 수 있는 것은 아니며, 계약 기간이 종료되거나 퇴사 의사를 표명하면, 사측은 즉시 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 근무 기간이 1년, 즉 365일이 지난 후 받을 수 있습니다.